富途ESOP：腾讯股权激励计划公告 鹅厂又要给员工发股票了！

8 月 18 日，腾讯控股发布公告称， 2022 年 8 月 18 日，董事会已决议根据 2017 年购股权计划授出合共5，516， 928 份购股权以认购股份，有效期直至购股权授出日期后 7 年期间的最后 1 日为止。

与此同时，富途ESOP了解到，腾讯董事会根据公司股东于 2022 年股东选年大会授予的一般授权发行合计9，853， 034 股新股份，借以根据 2021 年 11 月至 2022 年 3 月期间向不少于 6，300 位奖励人士授予的奖励发行合共 9，682，738 股奖励股份。

选择ESOP股权激励

只为留住更优 秀的人

按照股份于授出日期的收市价312. 6 港元计算， 9，682，738 股奖励股份的总价值约为 30 亿港元。

若按照6， 300 位奖励人数来算，人均可以获得超过 48 万港元(约合人民币 42 万元)。据悉，奖励人士不会包括本公司的董事、主要行政人员或主要股东。受托人及全部奖励人士及各自的最终实益拥有人(如有)也并非本公司的关联人士。此外公告也说明了奖励的股份会来自于新股份发行。

据公告内容，发行目的提到了挽留人才。“发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才。”

事实上，腾讯推出股份奖励，给员工发股票，用ESOP股权激励增加员工“成就感”，提升人才的忠诚度，这已经是腾讯公司的常规操作。

近日，腾讯公司的2022Q2 财报显示，该公司年度营收 1340 亿元，同比下降3%;净利润 186 亿元，同比下滑56%。而据相关数据统计，上半年腾讯共 110715 名雇员，薪酬总成本花费达567. 79 亿元，简单计算可以知道，腾讯员工平均月薪为85473. 21 元，相当于年度薪酬是 102 万。

看到这个数据，不少人吐槽，心里很酸，但冷静一想，只谈平均收入的都是欺负人，像腾讯这样日赚 3 个亿的企业巨头，普通员工和高管之间的收入差距，也就是个马里亚纳海沟吧。

靠谱的绩效考核

可以让薪资管理事半功倍

那么，腾讯人的真实收入是多少?

据了解，腾讯公司的员工薪资是按照不同职级划分的，每个职级的待遇各不相同，待遇随着职级的变化而变。真实工资更应该看中位数，这才是反映更现实工资水平的统计学数值。

值得一提的是，腾讯内部不同事业群之间存在不小的待遇差距，比方游戏和微信每年的调薪、薪资、年终奖都会高一些。这样可以清楚地知道，员工普遍薪资是与 8 万月薪的目标略远，换言之，人均月薪难以反映真实薪资待遇。

从一定程度上来说，公司的薪资待遇是和绩效考核紧密相关的，而腾讯的绩效考核分为两部分，业务评价和组织管理评价，也就是业绩考核和行为考核，权重比例是7:3。这种考核一年会有两次，上半年和下半年各一次。

绩效评估分为五档， 5 星到 1 星， 5 星升职加薪走上人生巅 峰， 1 星可能打包走人。好的绩效考核机制帮助腾讯招揽优 秀人才，留住想要的人才，淘汰不合适的人才。毕竟，兼具公平和高 效的绩效考核是很多公司梦寐以求的。

　　良好的福利待遇

照亮人才前行道路

在腾讯公司这样的地方，如果你有优 秀的学校背景，业绩突出，职位和待遇都会得到快速晋升。真正福利其实并不在于吃吃喝喝，而是实实在在地锻炼人，使人成长。 腾讯对人才有极大的容错空间，哪怕是实习生，也能够独当一面来为项目负责。 每年提供丰富的培训讲座，让你和大牛真正无距离接触，为你的职业规划提供清晰的指引。 这样一来，腾讯用高薪留住优 秀的年轻人，同时也培养他们，给予他们成长的空间。

就薪资待遇来说，除了给员工发股票期权用ESOP股权激励的方式吸引优 秀人才，腾讯在留住人才、加强员工福利方面，也是领先的。除了常规地提供心理咨询、健康咨询体检、多种商业保险、出行班车、节假日活动礼品外，比较有名的包括腾讯的安居计划。这样一来，不光是在职员工感到非常满意和舒心，而且也吸引更多的人才加盟腾讯。更关键的是，腾讯高层和人力资源部门设计这些福利项目之前都会进行相应的调研，把员工当作用户来对待，来提升他们的用户体验。

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